Şuradasınız: Anasayfa » Genel Konular » Yargıtay’ın Mobbing Kararı

Yargıtay’ın Mobbing Kararı

Yazar:ANC Hukuk Bürosu - Av. Nesibe GÖNÜLDENK Tarih: 12 Şubat 2015

Yalova Üniversitesi Rektörlüğü’nde diğer memurlardan ayrı koridora masa koyularak çalıştırılmak istenen memur Bursa İdare Mahkemesinde dava açmıştır. Bilgisayar işletmeni olarak çalışan kişi kendisine mobbing uygulandığını ve bu sebeple işi bırakmak zorunda kaldığını dilekçesinde belirtmiştir. Kendisi için tahsis edilmiş odanın boş tutularak koridorda çalıştırılmasının memurun kişilik haklarını ihlal ettiği gerekçesiyle mahkemede 5 bin lira tazminat verilmesine karar vermiştir.

denizli-avukat

Çoğu çalışan tarafından henüz tam anlamıyla mobbingin ne anlama geldiği anlaşılamadığından bu kararlar emsal teşkil edecektir. Mahkeme mobbing kavramını net bir şekilde açıklamıştır. Mahkemede kişiye kendisinin güvenilmediğinin hissettirilmesi, kasten verilen süre içinde bitirilemeyecek işler verilmesi, kişinin görmezden gelinmesi ve diğer kişilerden izole edilmesi mobbing olarak adlandırılmıştır. Ve memurun başvurusunu yerinde görmüştür.

Mobbinge maruz bırakılan kişi işe iadesini de isteyebilir. Ancak mobbinge maruz kaldığı iddiasıyla başvuranlar genellikle bu seçeneği kullanmamakta, zarara uğradığı gerekçesiyle tazminat istemektedir.