Ülkemizde işten çıkan veya işten çıkartılan birçok kişi dava açmak suretiyle fazla çalışma ücretlerini ve yıllık izin ücretini almaya çalışmaktadır. İşverenden hakkı olanı talep etmek her işçinin en doğal hakkıdır. Ancak fazlasını talep etmek sebepsiz zenginleşmeye yol açacağı için hukuk çerçevesinde değerlendirilemeyecektir.

Haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Ancak çalıştığımız konum burada büyük önem arz eder. Örneğin; mağaza müdürü, satış sorumlusu, üst düzey yönetici… Saymış olduğum konumda çalışmakta olan işçiler diğer işçi hak ve taleplerine sahip olmakla birlikte sorumluluk ve yükümlülükleri ve altında çalışanların amiri konumunda olmalarından dolayı fazla çalışma olgusu bakımından farklı uygulamalara tabidirler.

Farklı uygulamaya tabi olmasının sebeplerinden bazıları;  bu konumda çalışan işçinin görev ve sorumluluklarından dolayı fazla ücretle çalışıyor olması, çalışma saatlerini kendilerinin belirleme ve düzenleme yapıyor olmasıdır.

İşyerinde mağaza müdürü, satış sorumlusu, üst düzey yönetici vb. konumda çalışan işçiler bakımından Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2012/9-2E.-2012/250K. Sayılı hükmünde burum açıklanarak aydınlatılmıştır.

Kural olarak bu konumdaki çalışan işçilerin fazla mesai ücreti talep hakkı bulunmamaktadır. Ancak fazla çalışma yapılıp yapılmadığının tespiti için ücret bordroları, günlük faaliyet planları, iş çizelgeleri incelenerek karar verilmelidir. Ayrıca iş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde maddeler konmuşsa buna sınırlı olarak itibar edilmelidir. Ücretinin de bu konuda diğer işçi ücretlerinden fazla olmak zorunda olmakla birlikte fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gerekli ücretleri tam olarak karşılıyor mu bakılmalıdır. Karşılamaması halinde bu konumda çalışan işçilerinde fazla mesai ücreti talep edebileceği gözden kaçırılmamalıdır.

Bir örnekle açıklamak gerekirse Denizli ilindeki bir mağazanın Çal ilçesindeki şubesinde satış temsilcisi olarak çalışan işçinin şartlara uygun olarak çalışması halinde fazla çalışma ücret alacağı bulunmamaktadır. Ancak Çal ilçesindeki şubede onun üstünde de yönetici ya da yöneticiler bulunması halinde veya aldığı ücret fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gerekli ücretleri tam olarak karşılamıyor ise fazla çalışma ücretlerini talep imkanı olacaktır.

Çal Avukatları